노동력 초비상…"2033년까지 취업자 82만명 더 필요, 증가 전망은 31만명"

[세종=뉴시스]권신혁 기자 = 2033년까지 국내 경제활동인구(일을 하고 있거나 구직활동 중에 있는 15세 이상) 및 취업자 증가폭이 지난 10년 대비 10% 이하 수준으로 크게 감소할 것이란 전망이 나왔다.

이 같이 고령화 등으로 인력 부족이 심화될 것으로 예상되는 가운데, 향후 82만명에 달하는 인력이 추가로 필요한 것으로 나타났다.

한국고용정보원이 17일 발표한 '중장기 인력수급 전망'에서 이 같은 결과가 나왔다.

2033년까지 우리 노동시장의 공급(경제활동인구)과 수요(취업자)를 전망한 내용이다.

◆경제활동인구 증가폭 10분의1로 축소

내용을 살펴보면 15세 이상 인구는 2023년부터 2033까지 116만1000명 증가하나 증가폭은 지난 10년간 증가폭의 3분의1 수준으로 축소될 전망이다.

특히 65세 이상 인구가 2033년 기준 전체 인구의 30.5%를 차지할 것이란 관측이다.

경제활동인구의 경우 2023년부터 2033년까지 총 24만8000명 증가하지만 2030년부터는 감소세로 전환되는 것으로 예상됐다.

증가폭은 과거 10년의 10분의1 수준으로 축소될 것으로 전망됐다. 2028년까지는 42만3000명 증가하나 2028년부터 2033년까지는 17만5000명 줄어들 전망이다.

연령대별로 보면 15~64세 경제활동인구는 2033년까지 162만7000명 감소한 2395만4000명인 반면. 65세 이상은 187만5000명 증가한 549만7000명이다. 전체의 18.7%를 차지할 것으로 예상된다.

저출생과 고령화의 영향으로 청년 및 중년층의 경제활동인구가 줄고 장년과 고령층 중심으로 늘어나는 셈이다. 다만 경제활동참가율은 중장년 및 고령층 모두 지속 상승할 것으로 예상된다.

◆취업자 증가폭도 줄어

이 같이 노동시장의 인력공급에 제약이 발생하며 수요를 나타내는 취업자 수도 그 증가폭이 지난 10년보다 10분의1 수준으로 축소될 것이란 전망이 나왔다.

15세 이상 취업자는 2023년부터 2033년까지 31만2000명 증가할 것으로 예상되나 2028년부터 2033년까지는 8만5000명 감소할 전망이다.

고용률도 2023년 62.6%에서 2033년 61.7%로 0.9%p 하락할 것으로 전망된다.

산업별로 살펴보면 급속한 고령화, 돌봄 및 의료수요가 증가하며 보건복지업(98만2000명)에서 가장 큰 폭으로 증가할 것으로 전망됐다.

반면 플랫폼 산업의 급격한 확대 등으로 도소매업에선 37만7000명 감소할 것으로 예측된다.

이 밖에도 제조업(-15만1000명), 농림어업(-9만3000명), 건설업(-7만5000명) 등에서 감소세가 전망된다.

직업별로는 고령화 및 디지털 전환의 영향으로 보건복지, 정보통신, 전문과학서비스업 등 '전문가' 직종에서 56만2000명이 증가할 전망이다.

반면 비대면 거래 확대 등으로 판매직은 향후 10년간 가장 큰 폭의 감소(-34만1000명)가 예상된다.

◆2033년까지 82만1000명 필요

이 같이 인력공급이 줄며 취업자 수도 덩달아 감소할 것이란 전망이 나온 가운데, 향후 10년 동안 경제성장률 1.9%를 달성하기 위해선 추가로 2033년까지 82만1000명이 필요한 것으로 나타났다.

해당 규모의 취업자 수가 충원되지 않으면 경제성장률을 달성하기 어렵다는 것이다.

2028년 기준 추가 필요인력은 28만8000명으로 추계됐으나 이후 급격히 증가하며 확대될 전망이다.

산업별로 추가 필요인력이 가장 많은 곳은 제조업(12만3000명)이다. 이어 보건복지서비스업(11만명), 도소매업(8만3000명) 순으로 나타났다.

향후 고용 증가가 가장 큰 것으로 예상되는 보건복지업에서도 추가 필요인력이 상당한 셈이다.

아울러 전체 추가 필요인력의 대부분인 72.6%가 서비스업(59만6000명)에 속해 있는 것으로 나타났다.

직업별로는 전문가(19만2000명), 사무직(14만2000명) 등 고숙련 직업군에서 추가로 인력이 많이 필요할 것으로 예측됐다.

동시에 단순노무직(11만5000명), 서비스직(11만1000명) 등 저숙련 직업군에서도 추가 필요인력이 큰 것으로 나타났다.

이 같은 전망을 두고 한국고용정보원은 청년, 여성, 고령자 등의 노동시장 진입을 촉구하기 위한 정책이 필요하다고 강조한다.

또 인력공급 및 수요 감소가 전기(23~28년)보다 후기(28~33년)에 본격화되는 만큼 선제적 준비가 시급하다는 입장이다.
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