공시대상 회사 임금 男 9857만원-女 7259만원…격차 줄었다

[서울=뉴시스] 고홍주 기자 = 지난해 계열사 자산 총액이 5조원 이상인 공시대상 회사 2647곳의 성별 임금격차가 26.3%로 소폭 줄어든 것으로 나타났다.

여성가족부는 양성평등주간을 맞아 2023년 공시대상회사 및 공공기관 근로자의 성별임금격차 등 조사 결과를 6일 발표했다.

이번 조사는 한국여성정책연구원이 지난해 기준 전자공시시스템(DART)에 제출된 공시대상 회사의 사업보고서와 공공기관 경영정보 공개시스템(ALIO)에 공개된 개별 공공기관의 성별 임금관련 정보를 분석하는 방식으로 진행됐다.

이에 따르면, 상장법인과 외부감사대상법인 등 공시대상 회사 2647곳 전체의 남성 1인당 평균임금은 9857만원, 여성 1인당 평균임금은 7259만원으로 1인당 평균임금의 성별임금격차가 26.3%로 나타났다. 지난 2022년(30.7%)보다 4.4%포인트(p) 감소한 수치다.

공시대상회사들의 남녀 평균임금이 전년 대비 상승했고, 특히 여성 임금 상승폭이 20.6%로 남성(13.6%)보다 커 격차가 줄어든 것으로 추정된다.

또 이들 회사에서 여성 비중이 증가하고 근속연수가 증가한 것도 영향을 미친 것으로 보인다.

여성 고용비중은 2022년 26.6%에서 2023년 27.7%로 1.1%p 증가했고, 여성 근속연수 역시 2022년 8.9년에서 지난해 9.1년으로 0.2년 늘었다.

남성 평균 근속연수는 11.9년, 여성 평균 근속연수는 9.1년이었다.

이에 따라 전체 공시대상 회사의 성별 근속연수 격차도 전년도 25.1%에서 23.0%로 감소했다.

산업별로 살펴보면, 성별임금격차가 가장 작은 산업은 ▲예술, 스포츠 및 여가 관련 서비스업(16.5%) ▲교육서비스업(18.5%) ▲전기, 가스, 증기 및 공기조절공급업(19.5%) 순이었다.

반면 성별임금격차가 가장 큰 산업은 ▲사업시설 관리, 사업 지원 및 임대 서비스업(40.6%) ▲도매 및 소매업(43.7%) ▲건설업(43.5%) 순으로 나타났다.

공공기관의 성별임금격차도 2022년보다 감소한 것으로 조사됐다.

2023년 성별 임금 현황을 공시한 339개 공공기관 전체의 남성 1인당 평균임금은 7849만원, 여성 1인당 평균임금은 6074만원이었다. 임금격차는 22.7%로, 2022년 25.2%보다 2.5%p 줄었다.

공공기관의 성별 근속연수 격차 역시 줄었다. 남성 평균 근속연수는 14.1년, 여성 평균 근속연수는 10년으로 격차가 29.0%였다. 2022년(31.5%) 대비 2.5%p 줄었다.

신영숙 여가부 차관은 "성별임금격차는 근속연수, 직종, 직무내용 등 다양한 요인의 영향을 받을 수 있다"며 "이번 조사결과에서 공시대상회사, 공공기관에서 여성의 근속연수가 늘어나고 성별임금격차가 줄어든 것은 의미가 있다"고 말했다.

이어 "일하는 여성의 노동시장 이탈 방지를 위한 고용유지와 경력개발 지원을 다각도로 강화하는 한편, 남녀가 함께 아이를 돌보고 함께 일할 수 있는 직장문화를 정착시키는 데 최선을 다하겠다"고 밝혔다.

현재 여가부는 노동시장 성별 격차 개선을 위해 전국 여성새로일하기센터(새일센터)를 중심으로 생애주기에 따른 경력단절 예방서비스 제공과 이·전직 등을 지원하는 등 여성의 경력단절 예방과 노동시장 조기 복귀를 지원하고 있다.

가족친화인증제를 지속적으로 확대하고 민간기업 인사담당자를 대상으로 다양성 제고 교육을 시행해 기업 내 일·생활 균형 문화 조성과 자발적인 제도 개선을 유도하기 위한 다양한 노력도 하고 있다. 아울러 아이돌봄서비스 정부지원과 돌보미 확대 등을 통해 양육부담 경감에도 힘쓰고 있다.
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