- 1
- 익명
- 46
- 0
직원이 자신의 운명에 대해 좀더 많이 책임감을 느끼기를 바란다면
관리자는 내적 헌신을 이끌어내야 한다.
원칙적으로 내적 헌신은 참여를 전제로 하기 때문에 권한이양과 밀접한 관계가 있다.
직원의 내적 헌신을 원한다면 원대한 목표를 정하고
세부 목표를 수립하며 목표를 성취할 방법을 모색하는 과정에
직원들을 더 많이 참여시켜야 한다.
- 크리스 아지리스, 하버드 대학 교수
직원이 자신의 운명에 대해 좀더 많이 책임감을 느끼기를 바란다면
관리자는 내적 헌신을 이끌어내야 한다.
원칙적으로 내적 헌신은 참여를 전제로 하기 때문에 권한이양과 밀접한 관계가 있다.
직원의 내적 헌신을 원한다면 원대한 목표를 정하고
세부 목표를 수립하며 목표를 성취할 방법을 모색하는 과정에
직원들을 더 많이 참여시켜야 한다.
- 크리스 아지리스, 하버드 대학 교수
번호 | 제목 | 날짜 | 조회 수 | |
---|---|---|---|---|
공지 | ★ 휴대폰 구매 방법 ★ 72 | 20.01.11.19:38 | 10 | 1304492 |
공지 | ★ 휴대폰 구매 시 주의사항 ★ 63 | 20.01.11.19:40 | 3 | 1188437 |
공지 |
아이폰에서 회원가입 방법
![]() |
21.04.05.16:04 | 0 | 872756 |
공지 | [중요] 수위 높은 짤 조치안내 83 | 22.04.01.16:57 | 0 | 65619 |
공지 |
맞추와의 전쟁 : 맞추충들 전성시대
33 ![]() |
22.04.18.19:35 | 0 | 28589 |
443 | 100-1=99가 아니다 | 22.06.24.15:40 | 0 | 19 |
442 | 모든 승자들이 가지고 있는 공통 특성, 열정 | 22.06.05.17:19 | 0 | 19 |
441 | 답을 찾는 대신 질문을 찾아라 | 22.05.14.16:01 | 0 | 19 |
440 | 조직 내 두려움을 제거하라 | 23.11.10.13:03 | 0 | 19 |
439 | 세상에 존재하는 두 종류의 사람 | 22.07.14.16:10 | 0 | 19 |
438 | 기업 내 모든 사람들의 목소리에 귀를 기울여라 | 22.08.05.12:06 | 0 | 19 |
437 | 웃기 때문에 즐거워집니다 | 22.09.09.11:47 | 0 | 19 |
436 | 가장 안전한 길이 가장 위험한 길이다 | 23.07.25.00:35 | 0 | 19 |
435 | 우선순위 결정을 위한 몇가지 원칙 | 23.07.25.00:35 | 0 | 19 |
434 | 불평주의자를 위해 일하려는 사람은 없다 | 22.08.25.17:15 | 0 | 20 |
433 | 30년간 지속되는 열정 | 22.05.19.18:29 | 0 | 20 |
432 | 성공하는 DNA, 실패하는 DNA | 22.10.08.20:49 | 0 | 20 |
431 | 무엇이 오늘의 실리콘밸리를 만들었나 | 23.08.16.01:13 | 0 | 20 |
430 | 성공하는 CEO는 결과가 나쁠 때에는 | 22.07.05.17:48 | 0 | 20 |
429 | 의사결정에는 두 가지 유형이 있다 | 22.08.17.17:30 | 0 | 20 |
428 | 직원들 간의 성과 차이 | 23.05.12.21:57 | 0 | 20 |
427 | 이익보다 먼저 챙겨야 할 일 | 22.08.16.17:06 | 0 | 20 |
426 | 내가 여러 가지 책을 읽는 이유 | 23.05.12.21:58 | 0 | 20 |
425 | 정답을 찾는 것보다 문제를 제대로 보는 것이 중요하다 | 22.07.06.18:12 | 0 | 20 |
424 | 훌륭한 리더와 무능한 중간관리자의 차이 | 22.06.07.09:04 | 0 | 20 |