- 1
- 익명
- 46
- 0
직원이 자신의 운명에 대해 좀더 많이 책임감을 느끼기를 바란다면
관리자는 내적 헌신을 이끌어내야 한다.
원칙적으로 내적 헌신은 참여를 전제로 하기 때문에 권한이양과 밀접한 관계가 있다.
직원의 내적 헌신을 원한다면 원대한 목표를 정하고
세부 목표를 수립하며 목표를 성취할 방법을 모색하는 과정에
직원들을 더 많이 참여시켜야 한다.
- 크리스 아지리스, 하버드 대학 교수
공유
- ☆★☆ 빠꼼이 앱 다운로드 바로가기 ☆★☆
일주일 동안 열지 않기
- ☆★☆ 갤럭시 아이폰 사용자들의 모임 ☆★☆일주일 동안 열지 않기
| 번호 | 제목 | 날짜 | 조회 수 | |
|---|---|---|---|---|
| 공지 | ★ 휴대폰 구매 방법 ★ 72 | 20.01.11.19:38 | 10 | 1304435 |
| 공지 | ★ 휴대폰 구매 시 주의사항 ★ 63 | 20.01.11.19:40 | 3 | 1188398 |
| 공지 |
아이폰에서 회원가입 방법
 |
21.04.05.16:04 | 0 | 872721 |
| 공지 | [중요] 수위 높은 짤 조치안내 83 | 22.04.01.16:57 | 0 | 64283 |
| 공지 |
맞추와의 전쟁 : 맞추충들 전성시대
33 |
22.04.18.19:35 | 0 | 27359 |
| 443 | 듣기 좋은 피드백은 독이 든 성배다 | 22.10.23.17:19 | 0 | 18 |
| 442 | 조직 내 두려움을 제거하라 | 23.11.10.13:03 | 0 | 18 |
| 441 | 내가 여러 가지 책을 읽는 이유 | 23.05.12.21:58 | 0 | 18 |
| 440 | 웃기 때문에 즐거워집니다 | 22.09.09.11:47 | 0 | 18 |
| 439 | 승자의 강점 | 23.07.25.00:35 | 0 | 18 |
| 438 | 인생이란 장애물 경기다 | 23.07.25.00:35 | 0 | 18 |
| 437 | 분석에 심취한 경영자 | 22.05.17.16:18 | 0 | 18 |
| 436 | 불평주의자를 위해 일하려는 사람은 없다 | 22.08.25.17:15 | 0 | 19 |
| 435 | 어제를 강화하는 것은 내일을 약화시키는 것 | 22.10.08.20:49 | 0 | 19 |
| 434 | 100-1=99가 아니다 | 22.06.24.15:40 | 0 | 19 |
| 433 | 모든 승자들이 가지고 있는 공통 특성, 열정 | 22.06.05.17:19 | 0 | 19 |
| 432 | 지금 배우고 있지 않다면 이미 죽어가고 있는 것이다 | 23.08.16.01:13 | 0 | 19 |
| 431 | 답을 찾는 대신 질문을 찾아라 | 22.05.14.16:01 | 0 | 19 |
| 430 | 의사결정에는 두 가지 유형이 있다 | 22.08.17.17:30 | 0 | 19 |
| 429 | 직원들 간의 성과 차이 | 23.05.12.21:57 | 0 | 19 |
| 428 | 위험을 회피하는 것이 가장 큰 위험이다 | 23.11.10.13:04 | 0 | 19 |
| 427 | 세상에 존재하는 두 종류의 사람 | 22.07.14.16:10 | 0 | 19 |
| 426 | 행복하게 살아가기 위한 5가지 조건 | 22.10.23.17:32 | 0 | 19 |
| 425 | 기업 내 모든 사람들의 목소리에 귀를 기울여라 | 22.08.05.12:06 | 0 | 19 |
| 424 | 훌륭한 리더와 무능한 중간관리자의 차이 | 22.06.07.09:04 | 0 | 19 |
