노사발전재단, 고용부 산하 공공기관 최초 '직무급' 임금체계 도입

[서울=뉴시스] 강지은 기자 = 고용노동부 산하 노사발전재단은 산하 7개 기타공공기관 가운데 최초로 노사 합의를 통해 올해 7월1일부터 전 직원 대상 '직무급제'를 시행한다고 8일 밝혔다.

이는 오래 일한 근로자가 임금을 많이 받는 '연공성'을 완화하기 위해 '직무·성과' 중심으로 임금체계를 개편하는 것으로, 정부가 추진 중인 노동개혁 과제 중 하나이기도 하다.

재단은 "지난달 29일 노사 합의를 통해 5단계의 직무중심 보수체계 도입을 결정했다"며 "오는 9일 구체적인 운영 기준을 반영해 관련 취업 규칙을 개정할 예정"이라고 밝혔다.

앞서 재단은 2016년 내부적으로 직무급 도입을 논의한 바 있지만, 노조 및 직원들의 반발에 부딪혀 진전되지는 못했다. 재단은 그간 민간 사업장을 대상으로 직무성과급 도입과 관련해 임금체계 컨설팅을 수행해온 기관이었다.

그러나 지난해 3월 김대환 사무총장 취임 이후 다시 재검토에 나서 연구용역 및 전 직원 대상 설명회 등을 실시했으며, 그 결과 직무중심 보수체계 개편 필요성에 대한 공감대를 형성해 합의에 이르게 됐다고 재단은 밝혔다.

재단이 고용부 산하 공공기관 중 처음으로 직무급제를 도입하면서 다른 기관에도 확산될지 주목된다.

김대환 사무총장은 "노사 간 지속적인 대화와 상호 신뢰가 있었기에 짧은 기간에 직무급 도입이 가능했다"며 "새로 도입한 직무급 제도를 더욱 발전시켜 교육훈련, 인재육성 등 인사 체계를 직무 중심으로 공정하게 운영하겠다"고 밝혔다.
◎공감언론 뉴시스 kkangzi87@newsis.com