청년 10명 중 9명 "임금·복지 좋으면 中企도 좋아"…특별휴가는 '필수'

[서울=뉴시스] 고홍주 기자 = 청년들 10명 중 9명가량은 임금·복지가 좋으면 기업 규모는 상관없다고 생각하는 것으로 나타났다.

고용노동부와 한국고용정보원은 '2024년 상반기 청년층 대상 채용동향조사' 결과를 5일 발표했다.

이번 조사는 지난 7월12일부터 같은 달 31일까지 전국 17개 시도 청년(19세~34세) 4001명을 대상으로 이뤄진 것으로, 이 중 2738명은 재직자 또는 1회 이상 직장경험 있는 구직자다.

조사 결과, 응답자의 87.0%는 '임금·복지가 좋다면 기업 규모는 관계없다'고 생각하는 것으로 나타났다. 63.0%는 '임금·복지보다 워라밸이 중요하다'고 답했다. 59.1%는 직장 선택 시 임금을 고용형태보다 우선적으로 고려했다.

희망 임금수준은 세후 기준 '300만원~350만원(25.9%)'이라는 응답이 가장 높았다. 이어 ▲500만원 이상(19.7%) ▲400만원~500만원 미만(16.7%) ▲350만원~400만원 미만(14.0%) 순이었다.

적정 근무시간은 '40시간~45시간 미만'이라고 응답한 비율이 50.0%였다. '35시간~40시간 미만'이라는 응답은 16.0%, '30시간~35시간 미만' 응답도 10.8%에 달했다.

이들이 필수적으로 생각하는 복지제도는 '특별휴가(38.5%)'였다. 특별휴가에는 안식년, 장기근속휴가 등이 해당된다.

유연근무(35.4%), 재택근무(31.1%)가 그 뒤를 이었고, 이는 금전적 지원(병원비·경조사비·대출지원) 보다 높게 나타났다.

고용부는 "MZ세대라고 불리는 청년들이 일과 삶의 균형을 중요시하며 유연근무나 재택근무와 같이 일하는 데 있어 시간과 공간을 유연하게 활용하기를 원하고 있음을 의미한다"고 해석했다.

아울러 직무 수행에 있어 무엇이 가장 중요하다고 생각하는지를 묻는 질문에는 '적성 및 흥미'라는 응답이 67.7%로 가장 높았다. 기술 수준(59.4%), 교육 수준(54.5%)이라는 응답도 절반을 넘었다.

직무 전환 고려 여부에 대해서는 48.4%가 '그렇다'고 답했다.

직무 전문성 향상을 위해 회사에서 제공하는 지원 제도는 '사내 직무교육(57.7%)'이 가장 많았으나, 청년들은 '자격증 취득 지원(58.2%)'을 가장 많이 희망하는 것으로 조사됐다.

김유빈 한국노동연구원 선임연구위원은 "이번 설문조사는 청년들의 요구에 맞는 정책적 지원이 필요하다는 것을 보여주고 있다"며 "취업 전에는 취업 진로상담, 일경험 등을 통해 적성에 맞는 직무를 충분히 탐색하도록 하고, 취업 후에는 기업에서 청년들이 다양한 근로시간과 근무방식을 자유롭게 선택할 수 있는 제도 도입과 경력개발을 지원해줄 필요가 있다"고 말했다.

이정한 고용부 고용정책실장은 "재학 단계부터 학생들이 수시·경력직 채용에 맞춰 잘 적응할 수 있도록 다양한 일경험 기회를 확대할 계획"이라며 "대학 졸업 후 취업하지 못한 청년을 발굴해 찾아가는 서비스를 내년에 120개 대학으로 확산해 추진할 것"이라고 밝혔다.

이어 "기업에서도 청년들이 시간과 공간을 더 유연하게 활용할 수 있도록 지원하고, 나아가 근로자와 기업의 선택권을 확대하기 위한 다양한 방안을 경제사회노동위원회(경사노위) 논의를 통해 찾아가겠다"고 했다.
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